近日，笔者在采访中了解到，不少镇街都存在这样的现象：人才难引进，更难留住。好不容易培养上手了，转眼又“潇洒”离去。

人才是一切事业的基础，对于乡村振兴同样不例外。实施乡村振兴战略，需要我们汇聚一批优秀人才到基层一线干事创业、献才献智。然而，由于城市与农村在人才的发展空间、福利待遇、生活条件等方面还存在较大差距，直接导致了农村人才向城市流动的趋势日益明显，而从城市向农村引进人才难上加难，就算来了能留多久也是个问题。

因此，何不把更多的注意力投向本土人才。相比外来人才，本土人才对家乡怀有一种特殊情感，带着对家乡的这份情怀干事创业、服务家乡，效果显而易见。而且，从小生在农村、长在农村的本土人才，更加了解制约家乡发展的瓶颈，在工作中更能有的放矢，将学到知识技术转化为家乡发展新动力的速度也会更加迅速。农业农村的发展实践也证明,本土人才具有减少扶贫成本、提高致富效率、发挥资源优势、激发内生动力等基础效应,理应在乡村振兴中得到更多重视。

如何培育好、用好本土人才，笔者认为，要更新人才观念，破除唯学历论，能力为先；要注重本土人才的发现、整理、分类工作，才尽其用；要杜绝“拔苗助长”“竭泽而渔”式的培养和用才方式，循序渐进地对本土人才实行常态化培训，百炼成钢；要加大扶持力度，为本土人才干事创业营造良好环境，在创业贷款、项目审批等方面有所侧重，安心发展；要强化激励机制，让优秀本土人才能够享受到相应的待遇，能者多得。（刘畅）