如今，中国特色社会主义进入新时代，各项改革向纵深推进，各地对人才的重视程度也越来越高。需要指出的是，聚集人才，既要重“引”更要重“用”，既要重“来”更要重“留”，这样才能真正发挥人才作用，推动人才流入转化为人才红利。

　　近年来，璧山充分发挥区位优势、环境优势和政策优势，大力实施“三年千人引才计划”“产业人才集聚计划”，聚焦学校、医院、工业企业等人才紧缺行业，引进了一大批人才。这些人才有的成为学科带头人，有的成为创新路上的领军人，在各自岗位上发挥了积极作用，为推动区域持续向好发展发挥了光和热。

　　然而，值得注意的是，人才会随着市场要素的变化而自由流动。真正的人才更加在意的是一个地方的服务环境、营商环境和发展前景。如果一个地方的人才氛围不宽松、政务服务水平不高，那么，人才的创新创业激情就会遭到损害，引进的人才也可能因此而离去，造成人才资源的浪费。

　　因此，在注重引进人才的同时，更加要注重用好人才、留住人才。不仅要把最优秀的人才选用到最合适的岗位，更要用开放包容的社会文化、宽容优越的创业氛围、积极可行的激励政策，充分调动人才干事创业的热情，增强人才对地方、单位、团队的认同感、归属感，这样才能更好地用好人才、留住人才。

　　集聚人才，既要有识才的慧眼更要有用才的胆识，既要有聚才的良方更要有留才的智慧，唯此，才能提升人才转化效率，真正聚天下英才而用之。

（谢捷）