近日，在某镇街工作的朋友向笔者大倒苦水，由于上级部门将好几名青年业务骨干都要走了，导致不少工作开展起来很费劲。

当笔者问起这个问题怎么解决时，他无奈地说，只得“内部挖潜”，在村组选几名工作出色的年轻人来补缺。

这一问题存在一定的普遍性。面对上级部门伸来的橄榄枝，绝大多数受邀者都会欣然接受，而镇街对此也很难拒绝。如此一来，镇街在青年人才的培养使用上，就陷入“两难”境地。

事实上，如今在经济社会发展中仍然面临城乡不平衡的问题，农村与城市一样，同样需要人才。习近平总书记在全国“两会”上指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。

当然，上级部门“摘桃”并不是农村人才流失的主因。面对城市丰富的社会资源、舒适便捷的生活环境、完善的社会福利、更大的发展空间等诸多诱惑，不动心太难。因此，吸引人才、留住人才是实现乡村振兴不可回避的课题。否则，一旦让农村成为人才“真空地带”，振兴又从何谈起。

笔者认为，首先要打好政策牌，把政策和待遇向愿意到农村奋斗的人才倾斜。同时，要打好感情牌，及时解决人才在农村干事创业过程中遇到的困难和问题，并让人才受到尊重、获得荣誉，增强他们的成就感、归属感、自豪感。此外，还要搭建好人才施展拳脚的舞台，让人才能够真正发挥自己的才能，充分参与农村政治、经济、文化建设，汇聚起实现乡村振兴战略的磅礴力量。（刘畅）