“雏凤”培训班结业学员汇报表演

　　镇街青年人才培养是基层治理的一个关键。为加快青年人才成长速度，培养一支能挑担子，担重任，想干事、能干事、干成事的人才梯队，来凤街道于2021年3月底启动“雏凤”青年人才培养计划，对街道机关和村社“两委”中35周岁以下的青年干部进行培训。

　　栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。如今，“雏凤”青年人才培养计划已进行至第二期。从课堂教学到外出取经，从上挂“实岗”到下沉“墩苗”，从导师帮带到撰写信息、报告，内容丰富、形式多样的培训，让“雏凤”学员们增长了知识，拓宽了思维视野，增强了政治理论功底，锤炼了党性，激发了干事热情。

　　夯实理论之基　增强知识储备

　　“乡村振兴的内涵十分丰富，既包括经济、社会和文化振兴，又包括治理体系创新和生态文明进步，是一个全面振兴的综合概念。”

　　“实施乡村振兴战略需要强大的科技和人才支撑，要求基层工作者不仅要懂政治、懂农业、爱农村、爱农民，还得是一个懂市场经济的操盘手，因此我们要进一步提高自己的能力，充分发挥基层党建的引领作用。”……

　　6月16日，“周五讲堂”在该街道会议室如期开讲。课堂上，重庆大学教授谭修刚专题讲授的《乡村振兴产业发展与创新战略思维》，引起了“雏凤青年人才培训班”不少学员的强烈共鸣与讨论，大家对如何进一步做好乡村振兴这篇大文章有了更加深入的了解与认识。

　　思想是行动的先导,理论是实践的航标。作为培训的主阵地，来凤街道每月一期的“周五讲堂”，主要围绕农村三变改革、乡村振兴与产业发展、政务信息写作、舆情管理等内容开展。

　　“授课老师既有市委党校和市内高校教师，也有区内相关部门负责人、产业发展带头人、璧山英才等。”来凤街道相关负责人介绍，从理论知识、中心工作、农村实用技能等方面为学员予以讲授，主要是为了确保培训的针对性，增强学员们的理论知识。

　　课上，学员带着问题听、看、思；课下，学员围绕街道重点工作和培养内容，拟选课题进行演讲、讨论和点评。交流时，大家开动脑筋，就当前探讨主题踊跃发表自己的观点，分析其存在的不足，并提出相应建议。

　　“辖区居民乱扔烟头、随地吐痰等不文明现象突出，建议设置‘不文明现象’曝光台，定期曝光不文明行为。”

　　“建议设置网红斑马线，从而在改善街道亮化的同时倡导居民提高文明素质，遵守交通规则。”

　　“开放式小区治理”“创建全国文明城区”……于参训学员而言，每一场专题研讨会好似一座加油站，既实现了观点交流、思想碰撞、智慧共享，也进一步拓宽了思路，促进了自我提升。

　　目前，该街道已开展“雏凤”青年专题研讨会5次，“雏凤”青年座谈会3次，与大学生“三下乡”实践团一起开展交流研讨会2次，做到了将“上接天线”的理论与“下接地气”的实践有效融合。

　　突出“实战化”历练　练就“行家”本领

“雏凤”青年学员协助开展“三级院坝会”（来凤街道供图）

　　纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。如何增强学员的实践本领？来凤街道给出的答案是开设“实践课堂”，即每周将培养对象中的机关青年人才“下沉”到相应村（社区）开展“蹲苗”锻炼。而随驻村领导协助开展“三级院坝会”，便是其中一项重要内容。

　　每次院坝会现场，学员们总是详实记录群众反映的问题，把现场未能解决的问题以交办单的形式反馈至各办、站、所、中心、大队。

　　解读政策、做会议记录、撰写问题台账……张婧玮作为“雏凤”青年中的一员，也积极参与到解决民生问题的前、中、末端各项环节之中。

　　“在访民情、察民意、解民忧的过程中不断深化对基层工作的理解和认识，很有锻炼意义。”张婧玮深有感触地说，从“耳”到“心”再到行动的过程中，我们全面了解了基层群众的急难愁盼，也能更深刻体会党员干部的责任使命。

　　下任务、压担子。目前，学员们已协助开展“我为群众办实事”院坝会51场，收集记录问题98件，督办解决问题92件。

　　除了把学员“下沉”到村（社区）“墩苗”，来凤街道还从培养对象中的村（社区）青年人才中择优选择2名同志，轮流到街道相应科室进行为期约3个月的挂职锻炼，以熟悉街道全面工作，拓宽工作视野思路。

　　正如从安乐村上挂到党群办工作的袁文玲所说：“在一点一滴的日常工作中，我学会了细致和坚持，今后我也会把学到的经验做法运用到村里的工作中去，更好地为群众服务，在实干中展现青春价值。”

　　事实上，“雏凤”青年学员们的身影还闪现在历史文化景点处、弱势群众中、朋友圈里。尤其是在第一期“雏凤”青年代言来凤活动中，学员们以来凤的文物、民宿、历史建筑、美食、文化、果蔬为切入点，用脚步丈量、用镜头记录、用文字抒怀，将来凤名片装扮得愈加绚丽多彩。

　　导师“结对帮带” 言传身教促成长

　　基层工作千头万绪，协助开展“三级院坝会”时，“雏凤”青年们在问题交办过程中，对于群众反映较多的修路、棚户区改造等诸如此类问题，总是会产生很多困惑，这时，同在现场的帮带老师就会及时为其答疑解惑。

　　“我们给出的建议是原则上紧迫的、涉及群众较多问题的短期限时解决，相对缓和的、极个别的问题长期进行跟踪解决。”帮带导师刘勇表示。

　　大海航行靠舵手，群雁高飞头雁领。面对基层工作，青年人才既要主动学习，增强实践技能，更要找准方法，向人借力。基于此，在为期一年的培养中，来凤街道立足实际建立了“结对帮带”机制。

　　“今年第2期‘雏凤青年人才培训班’建立的是‘1+2’导师帮带机制。”来凤街道相关负责人介绍，导师由工作经验丰富、带队能力较强的驻村领导担任，每名导师帮带2名所驻村“墩苗”的“雏凤”学员，通过走村入户、现场手把手教等方式，帮助“雏凤”青年们提升解决实际问题的能力。

　　在导师帮带的培养机制中，帮带导师还带领“雏凤”青年参与到“党建引领+”系列工作、专业市场集群建设、村集体经济发展、疫情防控等重大专项工作中，对帮带对象进行全程指导，在“传帮带”中实现发展强基、治理增效、共建提能。

　　“以前不知道怎么与群众沟通，这次帮带导师为我们安排了‘方言老师’，并开出了‘三个土方’，破解了我们部分年轻人不通方言、群众工作经验不足、干群交流不畅等问题，十分受用。”学员黄达表示，通过导师“传”经验、“帮”思想、“带”作风，自身政治素质、解决分析问题能力、群众工作能力等诸多方面都有了很大提高。

　　走、学、看、思、悟、研……一帧帧画面不断闪过，在“雏凤”学员心中留下深刻而久远的记忆，既让他们有所乐、有所获、更有所得。

　　据了解，“雏凤”青年人才培养计划实行“评价引领”机制，以每年度为一考核期，根据工作实绩、日常培训等方面进行量化考核排名。对表现优秀的青年人才除给予跟踪培养和优先任用外，还将推荐到区级部门挂职锻炼。目前，已有一名学员任来凤街道来凤村副书记一职，一名临聘人员通过公招到青杠街道中兴小学任职，两名机关工作人员上挂区委办和区发展改革委锻炼，其中王冬同志因在上挂期间表现优秀，调任区委办公室工作。

　　“‘雏凤’青年人才培养计划一定程度上打通了基层干部教育培训的‘神经末梢’，激发了青年干部的学习动力与热情，促进了青年干部的综合素质全面发展。”来凤街道相关负责人表示，随着培训计划的不断深入实施，“雏凤”青年人才计划将为街道中心工作和区域发展提供坚实力量。

（记者　朱大亮　文/图）