近日，区总工会启动以区总工会、区法院、区检察院、区人力社保局、区司法局为成员的群众性劳动争议化解五方联动机制，成功化解了一起拖欠劳动者工资的矛盾纠纷。

重庆某家具公司是一家位于璧山区丁家街道的中型家具制造企业，2024年1月31日，丁家街道向区人力社保局反映该家具公司因公司外部资金尚未收回，资金链断裂，存在拖欠71名员工劳动报酬共计270余万元的情况，公司负责人已失踪。

员工们多次就劳动报酬支付问题寻找企业负责人沟通，但企业负责人态度强硬且对员工们避而不见。此外，员工们还曾借款近110万元给公司当周转资金，也无法收回。区人力社保局在了解以上信息后，将该案引导至五方联动调解工作室。

因案情复杂、涉及人数多、适用法律复杂，为保证调解效果，加大调解力度，区总工会启动五方联调机制，指派工会调解员参与调解，区司法局指派律师为农民工提供法律援助，相关部门立即到丁家街道了解情况，督促企业支付拖欠的工资，在春节前，企业通过变卖固定资产，筹措20余万元资金，用于支付员工部分劳动报酬。

春节后，联动部门再次组织现场调解，区法院同时启动两级法院联动机制，邀请市一中法院在劳动争议领域经验丰富的民四庭法官来到调解现场，同时，区检察院选派检察官参与现场调解，支持农民工依法索要劳动报酬。

联动单位精心研判案情，制定调解预案，在公司负责人和员工们各执一词，僵持不下时，采用“背靠背”的调解方式，一边安抚员工的急躁情绪，另一边反复对公司负责人进行释法析理，告知其拒不支付劳动报酬的法律后果，并要求公司负责人尽快拿出支付方案。

此后，联动单位对公司提交的欠薪表逐项梳理，逐一核实，帮助劳动者厘清法律主体，明确了劳动报酬金额，最终将欠薪表中9名冒充员工的家具公司股东剔除，明确欠薪人数实际为62人，欠薪总额为194万元。经过联动部门努力，家具公司与62名员工在欠薪数额及支付时间上达成一致意见，成功签署了调解协议，区法院出具了司法确认书。

建立劳动争议化解五方联动机制以来，共联合成功化解集体性劳动争议案件12件，涉及人数315人，切实把矛盾纠纷化解在源头，推进劳动争议多元化解，减少了诉讼增量，也减轻了职工诉讼费用和时间，实现了职工的合法权益，推动了劳动关系和谐和社会稳定。（通讯员 吴鸿源）