执法为民，普法惠民。自“八五”普法工作开展以来，区人力社保局结合工作实际认真开展学法、普法、用法、执法工作，始终把普法工作贯穿于人社主责主业之中，坚持普法工作与法治实践同部署、系统内普法与社会普法同落实、立足实际与突出实效同推进、守好阵地与拓展渠道同发力，积极开展法治文化建设活动，推动“谁执法谁普法”普法责任制贯彻落实。
强化内部学法用法 筑牢普法工作根基
“《保障农民工工资支付条例》是确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬的法律保障……”去年8月22日，一场《保障农民工工资支付条例》专项培训会议在区人力社保局举行。培训就《条例》立法背景、现实意义进行了全面剖析，使机关全体工作人员更加深刻理解《条例》的重要意义，做到学以致用，切实将工作落到实处。
像这样的内部普法培训，仅仅是区人力社保局提升干部职工依法行政能力和水平的一个缩影。
据了解，自“八五”普法以来，该局上下高度重视抓法治学习贯彻，将习近平法治思想、宪法、民法典、党内法规、安全生产等相关文本、论述纳入局党委（党组）理论学习中心组学习，由主要领导带头上党课，引导全体干部职工自觉学法、用法和守法。
此外，为进一步增加全体干部职工对自身业务法律掌握的熟练程度，不断增强其依法行政效能，该局充分利用局领导班子会议、干部职工大会等，集中普及人社政策，不断加大对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《禁止使用童工规定》《重庆市人力资源市场条例》等法律法规的学习力度。
在此基础上，利用机关微信、“愉快政”工作群、璧山就业微信公众号、部门网站等平台加大对民法典、宪法、党内法规、人社政策的学习宣传，并组织100余名干部职工参加川渝人社“你来答”法治知识网络有奖答题活动。
“打铁还需自身硬，通过不断强化内部学法，全局干部职工进一步学习了相关法律知识，增强了法律意识，提高了依法行政的能力。”区人力社保局相关负责人表示。
加大普法宣传力度 营造良好法治氛围
“请问大家知道如何领取职业技能提升补贴吗？企业参保和灵活就业参保有什么区别？”2022年2月15日，区人力社保局法治宣传队伍走进重庆大泰电子科技有限公司开展了一场法治宣传进企业活动。
宣讲会上，普法队伍重点围绕《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规以及人力社保领域常用政策文件，为30余名管理人员作了详细解读，并进行了现场答疑，为进一步规范企业劳动用工、共谋企业和职工的和谐发展指明了方向。
“我们整合现有资源，开展形式多样的普法活动，在全社会营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。”区人力社保局相关负责人介绍，由该局主要领导带队的20余名人社骨干组成普法宣传队，利用进机关、进学校、进企业、进单位、进园区、进社区、进工地的契机，将助企纾困补贴、便民惠企服务、规范劳动用工等人力社保领域相关政策进行现场宣讲。
2022年以来，该局充分利用“璧山政企通”“璧山就业”微信公众号、门户网站、服务企业微信（QQ）群、短信、LED展示屏等媒介广泛推送“人社政策服务包”，推动人社政策“掌上可得”，“线上普法进行时”持续深化。
此外，为更好地将政策“送上门”，普法队伍还采取了电话连接、实地走访、开展座谈、“企业之家”活动、“企业吹哨 部门报到”等形式，为企业排忧解难20余次，发放普法宣传资料2万余份，切实增强辖区企业的政策获得感。
深入推进依法行政 执法有温度有力量
2022年7月，区人力社保综合行政执法支队收到市民陈某及其家属代工人送来的“秉公执法护群众利益 尽职尽责为民办实事”锦旗，表达对执法支队工作人员李纯银依法办理雷某因承包红宇家属院加装电梯工程拒不支付工人劳动报酬一案，保障劳动者合法权益的感谢。
李纯银在办案过程中始终坚持以事实为根据，以法律为准绳，通过多次召开协调会议，强化对拖欠劳动报酬者的法治教育与引导，依法督促雷某支付拖欠工资。在督促支付无果的情况下，李纯银收集好雷某拒不支付劳动报酬的有关违法事实后，依法向区法院进行案件移送，最终52名工人工资合计97.22万元得以全额兑现。
“近年来，我们不断深化行政执法改革，规范行政执法事前事中事后监管，不断强化执法履职能力，优化执法方式，规范执法行为，持续推行柔性执法系列措施，有效促进执法公正化、规范化。”区人力社保局相关负责人介绍，该局每月会定期开展一次典型案例讨论，分析劳动保障法律法规及政策实施中存在的主要矛盾及解决问题的建议等。
除此以外，依托2023年我区开展的行政执法突出问题专项治理工作，区人力社保综合行政执法支队组织支队14名执法人员重新学习了各项规章制度，要求各专职监察员严格按照法律法规办事，力争提高依法行政工作效率和服务水平，做到公平、公正执法。
记者 谭靖怡/文
区人力社保局供图
