育才造士，为国之本。璧山要实现高质量跨越式发展，离不开一支高素质专业化公务员队伍。职级公务员是公务员队伍的重要组成部分，加强和改进职级公务员工作，对于激发公务员队伍整体活力，奋力谱写中国式现代化璧山新篇章，具有十分重要的意义。

　　今年以来，璧山区持续在激励职级公务员作用发挥上求突破、下功夫、出实招，进一步激励鞭策职级公务员比学赶超、奋勇争先，奋力营造看实效、比贡献、论业绩的干事创业氛围，以新作风激发新作为。

　　建章立制，让“管”有制度

　　“以前，镇上的部分干部转任职级公务员后就卸下了肩上的担子和责任，工作多次安排才做，有甚者安排了也不做，完全一副‘躺平者’姿态，对整个干部队伍建设和工作推动造成了负面影响。区委制定了一揽子激励职级公务员作用发挥的措施后，让我们镇街对这部分干部的管理有了底气，目前我们对镇上的每个职级公务员都定责定岗、工作打表推进，在各项重点工作中扮演了重要角色，全镇上下干事创业的热情空前高涨。”广普镇组织委员漆春梅感慨道。

　　坚持从严管理的主基调，区委制定了《区管职级公务员管理暂行办法》《激励公务员干事创业担当作为职级晋升量化计分办法（试行）》《关于进一步加强区管职级公务员日常管理的通知》等系列制度办法，形成区委总揽把方向、区委组织部具体促落实、各单位日常严管理的三级责任矩阵体系，不断深化对职级公务员的全方位管理。比如，在了解掌握方面，通过班子回访、专题调研、平时考核等途径，全方位、多角度掌握职级公务员履职“活情况”，按照身体状况、履职能力、工作状态等精细建立“1+3”台账，全面摸清干部底数，精准掌握能力表现；在日常管理方面，要求各单位对区管职级公务员定岗定责，并每年定期向区委组织部报备其年度工作任务安排情况以及上年度日常管理和作用发挥情况，进一步压紧压实责任担当；在职级晋升方面，将平时考核、年度考核、民主测评得分加权计入职级晋升量化计分，同时对于个人曾受到组织处理或党纪政务处分的，在量化计分中予以扣分，进一步强化激励约束导向。

　　守正创新，让“干”有平台

　　今年3月13日，区委书记秦文敏在2023年全区党建工作会暨“基层组织建设攻坚年”动员部署会上强调，要进一步发挥全区职级公务员作用，优化充实“基层组织建设攻坚年”工作力量。区委高位谋划，区委组织部快速响应，至此，选派职级公务员参与片区开发重点项目建设指挥部工作和“基层组织建设攻坚年”巡回指导工作在全区迅速铺开。

　　区农业农村委二级调研员刘家洪便是参与“云雾花涧·绿色农产品加工产业园”建设指挥部工作的职级公务员之一。

　　“我们重点围绕云雾花涧、绿色农产品加工园，研究制定适合于区域发展的产业规划、配套产业政策，培育形成产业链和产业集群。”刘家洪介绍。在派驻参与片区开发重点项目建设指挥部后，他立即进入角色，积极对接市级主管部门、市内外行业协会商会，参与项目规划方案评审、招商引资洽谈等工作，提出意见建议并协助项目落地，为我区现代农业特色化、规模化、产业化发展贡献了智慧和力量。“非常感谢组织提供了这么好的干事平台，既让我发挥了专业所长，又收获了满满的成就感。”刘家洪说。

　　想干事的干部有平台，愿干事的干部有舞台。我区聚焦“建设高质量发展样板区、打造高品质生活示范区”，不断完善职级公务员作用发挥途径，明确参加全区重点项目指挥部、“五新四城”重大专项课题调研组，担任全区专项工作督查组组长、区委巡察组组长，担任驻村驻镇工作队队长、小区党支部书记等10项路径，让职级公务员在具体工作中“当主角、挑大梁”。今年以来，选派6名职级公务员参加“五新四城”重大专项课题调研组、49名参与片区开发重点项目建设指挥部、25名组建“六进”工作队，结合身体状况、到龄退休等原因调整16名职级公务员工作岗位。

　　正向激励，让“升”有渠道

　　“我们下沉巡回指导一定要真正沉下去，对基层党组织的建设要真正起到指导作用。”“基层组织建设攻坚年”第五工作队队长罗庆华对队员们说。罗庆华改任非领导职务后，积极参与“基层组织建设年”“基层组织建设攻坚年”专项工作，工作成效较好。2023年5月经区委综合考量后，罗庆华职级晋升为一级调研员。

　　璧山区建立激励职级公务员担当作为长效机制，用好职级晋升“硬杠杠”，印发《关于进一步激励全区职级公务员干事创业、担当作为的通知》，对综合表现好、积极参与全区重点工作的职级公务员，在同等条件下优先考虑晋升，对履职情况差、工作不在状态的坚决“放下”；制定《重庆市璧山区职级公务员参与全区重点工作专项考核暂行办法》，改变以往“被动考核”为“主动申请”，明确专项考核由全区重点工作牵头部门自主申报，择优比选确定纳入专项考核范围的具体项目，并对参加此项重点工作的职级公务员开展专项考核，考核结果与职级晋升、评优评先、表彰奖励等直接挂钩，对确定为“好”等次的在职级晋升量化计分中直接加分，为职级晋升提供准确参考。今年以来，择优晋升一至四级调研员58名，其中10名职级公务员先后参与全区重点工作，“有为方有位”的干事创业导向进一步彰显。

　　“下一步，还将对参与全区重点工作并作出突出贡献的职级公务员开展及时奖励。”区委组织部相关负责人表示，全力引导职级公务员紧紧围绕市委和区委的工作安排，埋头苦干、奋勇前进，为在新时代新征程谱写中国式现代化璧山新篇章作出更大贡献。

　　（记者　曾清龙）