培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。抓好优秀年轻干部培养选拔工作，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，是激活干部队伍“一池春水”的关键手段。近年来，我区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实全国、全市组织部长会议精神，大力实施优秀年轻干部成长成才计划，着力打造堪当现代化建设重任的高素质年轻干部队伍，不断为璧山建设高质量发展样板区、打造高品质生活示范区注入新的生机活力。

　　做实“适岗历练”

　　引导年轻干部

　　转变角色、融入工作

　　持续加强和改进公务员、选调生招录、事业人员招聘等工作，每年招录年轻干部300余人；出台《人才政策十条》，实施“海外+重点城市群+高校”引才，打造“璧玉计划”“千人引才计划”等品牌，累计引进高层次人才3456名……如今，越来越多的优秀年轻人才来到璧山，成为“新璧山人”。为了让新入职干部更快融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，我区建立起到党政综合部门实训3个月的“适岗历练”机制，通过“一对一”匹配成长导师，帮助系好职业生涯“第一粒扣子”。

　　区现代服务业发展促进中心商贸物流事业部干部李艺园是一名“90”后，作为我区引进的高层次人才，去年12月至今年3月，她被安排到区委组织部人才科实训。

　　筹备区委人才工作会议，策划人才工作品牌、负责大会舞美，撰写各类文稿、讲话稿……每项工作于她而言都是全新的体验。“在人才科的每一天都过得紧张且充实，第一次接触‘大人才观’，第一次构思人才工作品牌，第一次拍摄人才宣传片……这些经历让我实现了从‘校门’到‘机关门’的蜕变，也让我深刻认识到破除思维禁锢对于提升工作质效的重要性。”李艺园表示，实训期间，除了能力上的快速提升，团队的精气神和和谐氛围，都让她这个“异乡人”时时刻刻充满归属感，“三个月的实训短暂却让人受益匪浅，高难度的工作任务、高标准的工作要求让我逐渐从青涩走向成熟，从茫然变得自如，现在不管遇到怎样的难题我都能积极面对、从容解决。”

　　与李艺园一样，2017年以来，我区先后选派128名新入职年轻干部到区委办公室、区政府办公室、区委组织部等党政综合部门实训历练，通过政治引领、业务教授、作风养成，帮助其顺利度过岗位适应期，走好走稳入职“第一步”。

　　做优“一线淬炼”

　　促使年轻干部

　　经历风雨、强筋壮骨

　　基层是年轻干部成长成才的“大熔炉”“大课堂”。为持续推动墩苗选调生工作与乡村全面振兴紧密结合，确保选调生在基层一线扎实历练、健康成长，我区创新实施“璧玉·青苗”计划，通过抓实“国情调研”“服务群众”“能力提升”三项行动，进一步呵护“青苗成长”，助力“青苗成林”。

　　“近来天气热，要注意保重身体，有什么困难和问题尽管告诉我。”夏日炎炎，丁家街道八寿村主任助理蔡本祥正挨家挨户走访低保户、五保户、困难户，仔细了解他们的生产生活情况和健康状况。

　　作为2020届选调生，蔡本祥从该年10月起被派往丁家街道八寿村墩苗历练两年。普查农村住房、管护山坪塘、巡查河道……他的身影时时闪现在田间地头、村民家中。

　　投身农村，除了要摸清基层实情，了解农村工作如何开展外，更要全心全意为群众办实事。墩苗期间，他通过一次次走访、汇报、反映，推动自来水发黄、官井坝片区村民乘坐公交车不便等问题得到妥善解决，为老百姓带来了实实在在的好处。

　　“墩苗历练让我更充分地了解了农业、农村、农民，掌握了更接地气的工作方法，最重要的是激励着我始终心系群众、担当作为，努力为乡村振兴事业贡献更大的力量。”蔡本祥说，因为他墩苗期间表现优异，2021年年度考核被评为“优秀”等次。

　　做实选调生墩苗历练是我区注重让年轻干部在“一线实战练兵”的生动写照。近年来，我区通过建立“一线淬炼”机制，推动年轻干部在乡村振兴、城市提升、项目建设、招商引资、信访维稳中经风雨、壮筋骨、长才干。截至目前，已选派64名优秀年轻干部参与“五新四城”“两城三片”“十大项目”建设，83名选调生、部门年轻干部到镇到村墩苗，12名新提拔“85后”副处级领导干部赴信访稳定一线、经济发展主战场摔打历练。

　　做细“顶岗锻炼”

　　助推年轻干部

　　开拓眼界、增长见识

　　“领导非常关心和信任我，把我当本地干部使用，让我得到全方位的锻炼，集中精力服务于成渝地区双城经济圈建设，几个月的时间就像走过了过去一年的工作历程，累但信心百倍，忙但收获满满。”回顾锻炼这段时间，区现代农业发展促进中心副主任高威感慨万千。

　　2021年9月，高威被组织选派到四川省成都市简阳市经济科技和信息化局，任局党组成员、副局长。挂职期间，他起草了《简阳市支持工业经济稳增长政策》《智能制造产业链研究报告》和《天然气产业链研究报告》；组织编制了《“十四五”简阳市电力设施布局专项规划》；负责做好成都世界大学生运动会比赛场馆电力、5G网络保障与协调工作……他表示，在经科信局的每一天都充满了挑战，都有不同的收获和感受。

　　“我深刻地认识到，不同的工作环境和岗位是干部成长的‘营养液’，促使我不敢懈怠、不断学习，努力提高适应新环境、新岗位的能力。”高威介绍到，为此他经常深入企业生产一线调研，面对面与服务对象沟通交流，做到心中有数、手上有招。

　　组织搭建“练兵场”，干部提升“硬功夫”。在“顶岗锻炼”机制作用下，我区已与四川简阳、梁平互派12名优秀年轻干部交流历练，选派14名骨干中坚到中央部委、市级部门、东部沿海地区等挂职锻炼。大家纷纷表示，顶岗锻炼经历能够开阔工作思路、改进工作方法，更好地服务于本职工作。

　　从“适岗历练”到“一线淬炼”再到“顶岗锻炼”……随着一系列培养锻炼机制的深入实施、健全完善，一大批年轻干部积攒了经验、提升了素质、增强了本领，在“赛马场”上脱颖而出。

　　在区委鲜明导向的引领下，全区各单位纷纷响应、大胆探索，来凤街道党工委推出“雏凤”青年人才培养计划，三合镇党委开办青年干部“茶香学院”，广普镇党委实施青年干部成长“青橙”计划……“如此丰富的培养路径，实实在在为我们年轻干部打开了成长的通道，增添了勇挑重担的信心与勇气。”刚被提拔担任璧泉街道组织委员的袁欣忆信心满满地表示，我区为年轻干部成长成才搭建的良好平台，将激励着她在新的岗位作出新的更大贡献。

　　（记者　朱大亮）