人才是创新的第一资源，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的关键要素。区第十五次党代会强调要大力培养新生代，打造“近悦远来”的人才聚集地，成为人才荟萃活力迸发的生态宜居区。这是区委认真总结璧山改革发展经验的规律性认识，是着眼“十四五”发展提出的战略安排，是奋力建设高质量发展样板区、打造高品质生活示范区的必然要求。

近年来，我区牢牢坚持党管人才原则，用“来了就是璧山人”的城市性格吸引人才，用集聚创新要素的平台队伍凝聚人才，用优质精准高效的贴心服务留住人才，持续营造“近悦远来”人才生态，人才工作迎来密集回报期：全区人才队伍建设量质齐升，人才资源总量突破8.5万人，人口净流入量连续9年位居全市前列，累计引进培养高层次人才3465名；人才引育平台能级跃升，北京、上海、深圳、成都4个前沿城市“飞地”加速运转，北大、上交等20个高校联络站不断“扩圈”，创新元素、创新团队、创新资本云集互动，人才创新创造活力充分涌流；人才效能持续提升，1名杰出英才、7名领军人才和12支创新创业团队入选“重庆英才计划”，璧山正成为各类人才施展身手、实现梦想的热土。

推进新时代璧山人才事业发展，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央、市委人才工作会议精神，对标对表区第十五次党代会精神，找准主攻方向和有力抓手，不断开创新时代璧山人才工作新局面。要高质量开好区委人才工作会议，以出台高含金量人才政策、制定高质量人才发展举措为目标，系统推进六支人才队伍调研、人才需求清单征集、科研项目“揭榜挂帅”攻关等事项，扎实有序推进各项组织筹备工作。要构建人才政策矩阵，系统梳理修订现有人才政策，形成以支持技术研发、柔性引才等“人才十条”政策为总领，各项实施细则和管理办法抓落实的政策矩阵，进一步加大对企业技能人才、技术人才、管理人才的惠及力度。要加快人才资源要素集聚，充分激活“前沿飞地+高校联络站”引才平台体系效能，推动招才引智和招商引资有机结合、同频共振，大力引进集聚知名高校高端科研机构、一流科创团队。推动校地深度融合发展，不断拓展高校“朋友圈”，建好产学研用基地，构建以企业需求为导向的技能人才培养体系。要创设人才品牌IP，依托璧山城市人文和人才生态，策划实施“璧玉计划”，打造“璧玉·英杰荟”“青玉·青年说”“玉见·高校行”“润玉·合知行”“相玉·芳华里”“知玉·盛夏时”等子品牌。围绕品牌打造logo、设计吉祥物、拍摄宣传片、扮靓人才街区等，让品牌影响成为璧山人才文化传播的有力路径。要搭建人才靶向服务体系，推出高端人才“人才管家”机制，构建“高标准服务+综合激励”体系，运用脱贫攻坚方法，推动高层次人才“建档立卡”工作，建立“5+N”指标体系，明确“5”项人才最关切需求的核心指标，持续完善“N”项服务保障事项的动态指标，让更多人才近悦远来。

海阔潮涌千帆竞，好风借力破浪行。站在区第十五次党代会开启的新起点上，全区各级各部门要进一步强化做好人才工作的共识使命，全力打造近悦远来的人才集聚地，让各类人才的创造活力在璧山竞相迸发，为奋力建设高质量发展样板区，倾力打造高品质生活示范区提供坚强人才保证和智力支撑。

（区委组织部供稿）