7月10日，我区开展了高校研究生来璧顶岗锻炼和暑期实习活动，来自23所“双一流”高校的72名高层次人才走进璧山，分布在我区各职能部门，在基层岗位上书写自己的青春故事。这是我区着力打造“引育用留”人才引进培养全链条的一个缩影。

　　今年以来，我区以“近悦远来”为目标，打造“引育用留”全链条，倾力构建“1+2+4+N”引才平台，积极落实“百万英才兴重庆”引才活动，着眼“高精尖缺”导向，先后通过赴重庆大学开展专场宣介会、举办2020年上半年引才活动、博士“绿色通道”等方式，引进10名博士研究生和100余名硕士研究生，不断增加人才储备厚度，提高引才质量。

　　其中，来自上海交通大学工商管理专业的在读博士卜令通，就是今年这批来璧顶岗锻炼的高层次人才之一，现在的他有了一个新的身份——区政府办公室工作人员。

　　“璧山引才聚才效应不断凸显，关键是区委、区政府从心底尊重知识和人才，积极为人才发挥聪明才智创造良好条件。”谈及两个多月的锻炼学习，卜令通深有感触。

　　卜令通说，美国心理学家马斯洛提出“需求层次理论”，即人的最低需求层次是生理需要，最高需求层次是自我实现需求。作为高智商、高学历、高素质的高层次人才，往往更加关注自我实现需求。因此，一座城市留人的关键在于以“诚意”留人，以事业留人，形成科学的人才培养机制，保障人才晋升渠道，营造尊重知识的社会氛围，提供以人为中心的服务，给人才更多幸福感、归属感和认同感。

　　同时，产业集聚是人才集聚的“磁场”，也是城市吸引人才的不二法门。政府可在原有招商引资、招才引智的基础上，积极招引特色院所、新兴产业项目等落户璧山，依托其引进人才、转化成果，助推璧山产业转型升级。

　　此外，大力支持区、企两级创新创业平台建设，加快推进创客中心和智慧园区建设，积极融入园区“智慧”服务功能，吸引更多创客入驻，全力打造开发区创新创业高地。通过不定期组织创新创业大赛、主题学术沙龙、日常座谈会等，邀请专家学者、青年创业人才及团队等参与，从中发掘、储备优秀人才、种子项目，进而培育、孵化，让其为我所用。

　　对于国有平台注资孵化的新创科技型企业，可适当延长孵化周期，提供知识产权、技术创新、企业研发、人才吸引等多方面鼓励政策，并邀请相关政府部门人员进行专项培训、指导，帮助企业成长。

　　值得注意的是，国资参股带来资源、增加研发投入的同时，也可能因为双重代理导致创新效率的降低，从而对创新产出造成不良影响。研究表明，国资占比与创新产出之间呈倒U型关系，最佳的国资占比为29%。政府可根据实际情况予以调试，寻找与当地经济社会最为契合的产权结构。

　　卜令通表示，更加开放的人才理念、更加积极的人才政策、更加务实的工作机制、更加舒心的人才环境……必然会将璧山打造成人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为璧山发展书写崭新篇章。

（记者 尹秀秀）