7月10日,我区开展了高校研究生来璧顶岗锻炼和暑期实习活动,来自23所“双一流”高校的72名高层次人才走进璧山,分布在我区各职能部门,在基层岗位上书写自己的青春故事。这是我区着力打造“引育用留”人才引进培养全链条的一个缩影。
今年以来,我区以“近悦远来”为目标,打造“引育用留”全链条,倾力构建“1+2+4+N”引才平台,积极落实“百万英才兴重庆”引才活动,着眼“高精尖缺”导向,先后通过赴重庆大学开展专场宣介会、举办2020年上半年引才活动、博士“绿色通道”等方式,引进10名博士研究生和100余名硕士研究生,不断增加人才储备厚度,提高引才质量。
其中,来自上海交通大学工商管理专业的在读博士卜令通,就是今年这批来璧顶岗锻炼的高层次人才之一,现在的他有了一个新的身份——区政府办公室工作人员。
“璧山引才聚才效应不断凸显,关键是区委、区政府从心底尊重知识和人才,积极为人才发挥聪明才智创造良好条件。”谈及两个多月的锻炼学习,卜令通深有感触。
卜令通说,美国心理学家马斯洛提出“需求层次理论”,即人的最低需求层次是生理需要,最高需求层次是自我实现需求。作为高智商、高学历、高素质的高层次人才,往往更加关注自我实现需求。因此,一座城市留人的关键在于以“诚意”留人,以事业留人,形成科学的人才培养机制,保障人才晋升渠道,营造尊重知识的社会氛围,提供以人为中心的服务,给人才更多幸福感、归属感和认同感。
同时,产业集聚是人才集聚的“磁场”,也是城市吸引人才的不二法门。政府可在原有招商引资、招才引智的基础上,积极招引特色院所、新兴产业项目等落户璧山,依托其引进人才、转化成果,助推璧山产业转型升级。
此外,大力支持区、企两级创新创业平台建设,加快推进创客中心和智慧园区建设,积极融入园区“智慧”服务功能,吸引更多创客入驻,全力打造开发区创新创业高地。通过不定期组织创新创业大赛、主题学术沙龙、日常座谈会等,邀请专家学者、青年创业人才及团队等参与,从中发掘、储备优秀人才、种子项目,进而培育、孵化,让其为我所用。
对于国有平台注资孵化的新创科技型企业,可适当延长孵化周期,提供知识产权、技术创新、企业研发、人才吸引等多方面鼓励政策,并邀请相关政府部门人员进行专项培训、指导,帮助企业成长。
值得注意的是,国资参股带来资源、增加研发投入的同时,也可能因为双重代理导致创新效率的降低,从而对创新产出造成不良影响。研究表明,国资占比与创新产出之间呈倒U型关系,最佳的国资占比为29%。政府可根据实际情况予以调试,寻找与当地经济社会最为契合的产权结构。
卜令通表示,更加开放的人才理念、更加积极的人才政策、更加务实的工作机制、更加舒心的人才环境……必然会将璧山打造成人才汇聚、创新创业的沃土,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为璧山发展书写崭新篇章。
(记者 尹秀秀)