习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”做好人才工作，是赢得竞争主动、厚植发展优势的关键所在，是实施创新驱动战略、实现可持续发展的根本要求。

　　今年以来，我区聚焦成渝地区双城经济圈建设、“一区两群”协调发展等重大任务，紧扣“儒雅璧山·田园都市”发展定位，加快构建人才“引育用留”全链条“闭环”体系，主城都市区“迎客厅”的引才聚才效应不断凸显，“重庆西扩”的人才汇聚热潮正在形成。

　　营造“近悦远来”生态

　　打造“引育用留”全链条

　　6月6日，我区举办了“百万英才兴重庆”——重庆市璧山区2020年上半年人才引进活动，共吸引了500余名高学历、高职称、高技能的博士、硕士前来参加。在此次引才活动中，我区为紧缺人才提供了249个岗位。其中，区属事业单位“绿色通道”高层次人才博士岗位20个，区属事业单位聘用制岗位16个，国有企业岗位98个，区内重点规上企业岗位115个。

　　这只是我区着力打造“引育用留”全链条的一个缩影。

　　今年以来，我区以“近悦远来”为目标，打造“引育用留”全链条，积极落实“百万英才兴重庆”引才活动，着眼“高精尖缺”导向，先后通过赴重庆大学开展专场宣介会、博士“绿色通道”等方式，引进10名博士研究生和100余名硕士研究生，不断增加人才储备厚度，提高引才质量。

　　同时，我区还积极申报推荐2020年“重庆英才计划”，成功举办第三届“企业创新型人才”遴选活动，确定35名“企业创新型人才”，进一步激发企业创新创造活力、发挥优秀人才示范带动作用。前移引才关口，接续开展高校研究生来璧顶岗锻炼和暑期实习活动，优选23所大学72名高层次人才来璧实习实践。

　　走访调研比亚迪、龙润等10余家企业，梳理形成人才引进、人才服务、发展生态等10余类问题，并采取季度对账方式推进各项任务落实落地。做好73名企业高层次人才引进和培养的奖励政策兑现，申请奖励补助资金86.7万元。引导企业开展产学研合作，区内企业与北京理工大学、重庆大学等68家高校、科研院所开展了产学研合作，企业研发机构集聚中高级职称人才656人。

　　完善“一站式”服务体系

　　做好人才“后半篇”文章 

　　“璧山最吸引我们的，是为科创初创企业提供的全生命周期培育服务。我们相信，在璧山浓厚的创新生态、爱才惜才氛围下，团队一定能够突破技术壁垒，带动生成一群光电产业的高新技术企业。”说起璧山，重庆康佳光电技术研究院负责人充满信心。

　　今年以来，我区瞄准人才引进“后半篇”文章，让众多人才心无旁骛创新创业创造。建立“一对一”联系，各级党委联系服务人才1000余名，其中区委直接联系服务专家100余名，密切思想联系，用心营造敬才爱才的良好氛围。开展“面对面”交谈，举办青年人才沙龙20余次，常态化走访引进人才，通过一次性帮扶、重大节日慰问等方式，加强关心关爱力度。提供“心贴心”服务，制发“人才绿卡”，积极打造线上、线下人才“一站式”服务平台，人才专员精准对接，协调解决人才就医、子女入学等困难。配套人才公寓600余套，切实让来璧山的人才居有所安。

　　如今，一大批引进或培养起来的人才，如同一剂剂催化剂，不断为璧山建设注入新鲜血液，带来新的变化。伴随着更多人才的引进和培养，璧山正一砖一瓦地构筑起人才高地，点燃智力引擎，必将推动璧山列车平稳快速地驶向更加辉煌的未来。

　　（记者　曾清龙）