时下，很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”，退休后或者被原单位“返聘”，或者去新单位再就业。而一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多人不知道的是，超过退休年龄再就业，就不再受劳动合同法的保护了。

　　案例

　　高女士在某物业公司工作了将近10个年头，后被公司解聘。2016年，高女士将物业公司告到朝阳法院。高女士称，她入职该公司后，公司从未和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。她存在加班工作的情况，入职后只享受过21天年假，有153天年假未休。每年公司都会给她发放年终奖，但2015年却未发放。据此，高女士以劳动争议为由，起诉要求公司向她支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险损失等。

　　法院在审理中发现，2005年被告公司成立，虽然被告公司认可高女士自公司成立时便入职，但此时高女士已年满50周岁，达到了退休年龄。法院认为，尽管高女士至起诉时仍未办理退休手续，但依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，高女士与被告单位之间不能建立劳动关系，双方属于劳务关系。因高女士坚持按照劳动争议起诉，因此法院裁定予以驳回。

　　除另有约定劳务关系只支持工资

　　劳动关系和劳务关系的差别究竟在哪里? 

　　劳务关系最重要的一点是不受《劳动合同法》的保护。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。此外，用人单位不能随意开除员工，如果用人单位单方与劳动者解除或者终止劳动合同，应该给予经济补偿金，违法解除的，劳动者还可以索要赔偿。而劳动者的加班工资、带薪年假也都受《劳动合同法》的保护。

　　但劳务关系就如同雇佣关系，通常只有工资能够获得支持。具体工资多少，如何支付，也是遵照双方之间的约定，按月、按天、按小时都可以。而加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇法律都不再保护，除非双方之间另有约定。也就是说，在劳务关系中，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。

　　律师提醒

　　退休后再就业签好书面协议

　　律师提醒退休老人，到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。

　　另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

　　对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休人员存在一定的风险，单位对此也要引起注意。

　　（区委依法治区办供稿 ）