4月27日，重庆万泰电力科技有限公司开展了首批传帮带师徒签约仪式。这标志着公司在重视人才、培养人才、打造原生态有战斗力的产线队伍上，踏上了新征程。

这些年来，实践告诉我们，在产销旺季技能人才紧缺的时候，从外面高薪聘用的所谓熟练工，并不一定适应我司的设备使用及规范的管理模式，公司诚邀他们的加入，不仅打破我司的薪资体系，还常制造出质量事故，导致经济损失，且这些空降熟练工大多不稳定。

俗话说：知识不如经验，经验不如智慧。在公司的每个工序，我们都有自己的技术能手，他们都是公司建厂初期就加入的劳动模范，他们熟知工厂设备的属性，他们早就总结出过筋过脉的生产经验，拥有自己的智慧。但光有几位精英能手还不够，我们需要的是产线整体战斗力。

为了培养更多的原生态多面手，提高产线工人的整体开机技能，打破原有的教会徒弟饿死师傅的旧观念，公司高管三番五次地讨论研究，制定出一套较为严谨的传帮带管理制度，其原则是：师傅教会徒弟后，对师傅进行长效机制的每月补贴，对徒弟可以岗位晋升激励；传帮带过程受行政部跟踪监督；传帮带成效接受组委会现场评审验收。这样以来，师徒利益共荣，一个愿教，一个愿学，其乐融融。和谐的传帮带氛围，不仅能“传”出师傅的智慧，“帮”出职工成长 ，更重要的是“带”出万泰重视人才的企业文化。

通过传帮带，不仅能提升产线整体作业技能，还给职工提供了晋升通道，为公司打造原生态有战斗力的稳定产业队伍奠定坚实的基础。职工收入与技能同增加，职工技能为产品质量保驾护航，公司上下同心，师徒同心，万众一心，万泰科技未来可期！