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改革攻坚需用好用活“狮子型”干部
2017年03月06日 11:04:17
来源: 璧山报
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    为政之要,唯在得人;推动发展,关键在人。面对新时期新的发展任务,今年的区党代会报告提出,要睁大眼睛“赛场识马”,加大“狮子型”干部使用力度。

    长期以来,“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部,是干部队伍的主流和基本力量。此类干部脚踏实地、默默无闻,甘于奉献、任劳任怨,在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。然而,当前,全面深化改革进入攻坚期、深水区,各类深层次矛盾更加凸显,改革攻坚任务更加艰巨。面对新时期、新任务,不仅需要“老黄牛”式干部的“韧劲”,也需要将“狮子型”干部推到改革发展的前沿。

    将“狮子型”干部推到改革发展的前沿,首选要把这类干部用好。“狮子型”干部,个性鲜明、不畏阻力、为人正直、敢抓敢管,有着驾驭全局、破题改革的“手艺”。把这样的干部放在重要的岗位,发挥其特长和优势,定将对复杂问题的解决,改革任务的厘清,经济发展的推动起到至关重要的作用。

    将“狮子型”干部推到改革发展的前沿,其次要把这类干部用活。“狮子型”干部最大的优势是“有才”,最大的特点是“能干”。唯其有才,更不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督。纪检监察机关要以更加严格的标准要求“狮子型”干部,让监督实起来、硬起来,才能使干部更好的干成事。

    当前,全国经济发展进入新常态,深化改革仍然是攻坚克难、迎接挑战的最大法宝,要释放改革这个中国最大的红利,除了继续提倡“老黄牛”精神外,还迫切需要把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实到干部队伍里来,从而更好地把全面深化改革推向纵深。

    (谢捷)


  
标签: 责任编辑: 璧山编辑2
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