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“璧山英才”遴选及资助管理暂行办法
2017-12-08
来源:璧山网

第一章 总 则

第一条 为了深入实施人才强区战略,根据《中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(渝委办发〔2017〕4号)精神,结合璧山实际,决定实施“璧山英才”计划,特制定本办法。

第二条 从2017年起,每年遴选一批对全区经济社会发展做出突出贡献的“璧山英才”,由区委、区政府命名并给予资助。

第三条 “璧山英才”遴选工作坚持以下原则:

(一)竞争择优。遴选工作坚持公平、公正、竞争、择优的原则,认定工作坚持以业绩、能力和市场评价为导向,坚持优中选优。

(二)高端引领。立足优化结构,重点选拔支持一批具有领军才能和团队组织能力的高层次人才,以及对我区创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益的人才。

(三)统筹兼顾。“璧山英才”的遴选工作兼顾全区各个领域,根据不同领域、不同类别人才特点,研究确定遴选人选。

第二章 遴选范围及条件

第四条 每年遴选20名“璧山英才”。每批“璧山英才”管理期限为3年,管理期内享受本办法相关政策,管理期满后可重新申报参评。

第五条 “璧山英才”遴选范围:全区范围(不含党政机关和参公管理事业单位)内为璧山经济社会发展作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类优秀人才,以及通过项目合作、技术开发、科技咨询、学术交流、联合办学、合作办医等方式柔性引进到璧山的优秀人才。

第六条 遴选对象应具备以下基本条件:

(一)遵纪守法,依法在璧山纳税;

(二)无不良诚信记录,无侵犯知识产权行为;

(三)企业人员原则上应与所在单位签订3年及以上劳动合同,事业人员原则上应与所在单位签订5年及以上聘用合同,且申报人已在用人单位全职工作满1年;

(四)企事业单位柔性引进的高层次人才,应提供与推荐单位合作已满1年相关证明资料。

遴选对象在璧山工作时间从本办法印发之日起向前推算。

第七条 遴选对象所在单位为企业的,应同时具备以下条件:在璧山工商行政管理部门登记,依法经营,纳税关系在璧山且达到一定额度,并为职工缴纳社会保险的一、二、三产企业。

第三章 遴选程序

第八条 各行业主管部门负责组织所属单位的初评和推荐工作,采取用人单位推荐或专家联名推荐等方式,面向各行业开展申报推荐工作。各行业主管部门制定本系统本领域推选“璧山英才”的原则和标准,按当年确定的各行业主管部门可推荐人数,向区委人才办推荐参与遴选初步对象。

第九条 区委人才办汇总各行业主管部门推荐对象相关资料后,会同有关部门研究各领域当年“璧山英才”的遴选名额,并按照不低于1:2的比例,研究确定进入评审环节的遴选对象名单。

第十条 区委人才办牵头组建由高级专家和有关部门负责人组成的各领域“璧山英才”评审委员会,评选出“璧山英才”建议人选。

第十一条 “璧山英才”建议人选经区委人才工作领导小组审定后,面向社会公示5个工作日。公示期满且无异议的确定为“璧山英才”最终名单,由区委、区政府发文公布。

第四章 激励保障

第十二条 “璧山英才”由区委、区政府颁发荣誉证书。“璧山英才”作为区级领导联系服务对象,优先推荐参加国家、重庆市相关高层次人才评选。区委人才办定期组织“璧山英才”参加专题培训、座谈交流。

第十三条 “璧山英才”在璧山区内购买住房的,可一次性享受30万元安家补助。本办法执行期间,每人只享受一次安家补助政策。

第十四条 对“璧山英才”每人每月给予5000元资助。

第十五条 “璧山英才”可免费享受1次区委人才办组织的国内市外休假疗养。

第十六条 对“璧山英才”每人每年发放不低于2000元体检费;由区属公立医院指派1名副主任以上医师作为医疗健康顾问。

第十七条 “璧山英才”配偶为区外机关事业单位在职在编人员且愿意到璧山区工作的,按规定办理相关手续;配偶非机关事业单位在职在编人员且在璧山区存在就业困难的,积极推荐帮助就业。

第十八条 “璧山英才”子女入学由区教育行政部门统筹解决。

第十九条 区财政设立区创新型人才专项资助资金,本办法所需经费在专项资金中安排。

第二十条 区人力社保局牵头建立“璧山英才”信息管理制度,负责“璧山英才”职级晋升、评优评先、参政议政等信息的日常管理维护工作。

第二十一条 “璧山英才”因违法违纪等行为达到取消资格条件的,按程序取消“璧山英才”资格及其相关待遇。

第五章 附 则

第二十二条 本办法自印发之日起施行。

第二十三条 “璧山英才”遴选工作在区委人才工作领导小组领导下,由区委人才办牵头组织实施。

 

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